I - Présentation de l’employeur
Institution d’État, la grande chancellerie de la Légion d’honneur a pour vocation l’administration des décorations nationales, au premier rang desquelles la Légion d’honneur. Elle assure également la direction et la gestion de deux établissements d’enseignement public, les maisons d’éducation de la Légion d’honneur, et du musée de la Légion d’honneur et des ordres de chevalerie.
Cet ensemble original d’activités reliées par l’histoire est dirigé par le grand chancelier de la Légion d’honneur et emploie près de 400 personnes pour remplir les missions de service public qu’il recouvre.
Les services sont répartis sur trois sites :
- A Paris, au siège de l’institution, pour l’ensemble des services de l’administration centrale ainsi que ceux du musée de la Légion d’honneur.
- En région parisienne, à Saint-Germain-en-Laye et à Saint-Denis, pour les services administratifs, d’encadrement et d’enseignement des maisons d’éducation qui comptent chacune 500 élèves.
Le service des ressources humaines et budgétaires élabore, en concertation avec le secrétaire général, les orientations en matière de ressources humaines de l’administration centrale de la grande chancellerie de la Légion d’honneur, des maisons d’éducation et du musée.
II - Présentation de la structure d’affectation
En complémentarité avec le chef de bureau, l'adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines et de la rémunération participe aux instances sociales de la grande chancellerie de la Légion d’honneur. Cette personne est amenée à représenter l’institution aux commissions administratives paritaires des corps communs du ministère de la justice dont il en assure la préparation et le suivi des décisions. Elle peut également être chargée d’assurer la continuité du service lors de l’absence du chef de bureau et/ou du chef de service.
Tâches principales :
- Suivi et conseil carrière aux agents
- Pilotage des recrutements, suivi des effectifs
- Préparation des instances sociales locales
- Veille règlementaire des textes statutaires et indemnitaires pour mise à jour des textes statutaires propres à la grande chancellerie de la Légion d’honneur
Tâches secondaires :
- Mise en œuvre de l’action sociale
- Suivi et contrôle de l’application réglementaire du temps de travail sur les trois sites.
- Élections professionnelles
III - Compétences requises
Connaissances
- Connaissances avérées en matière de ressources humaines (droit de la fonction publique) : statuts, politique indemnitaire, évolution de la carrière, discipline
- Pilotage d’une équipe et sens des priorités
- Notions éventuelles de gestion budgétaire et paie
Savoir-faire
- Mise en œuvre de travaux collaboratifs
- Qualités pédagogiques et sens de la communication institutionnelle
- Coordination de travaux transverses
- Capacité d’anticipation et esprit d’initiative
- Capacités d’organisation et d’analyse
- Conseil auprès de la hiérarchie ou des agents
Savoir-être
- Sens de la loyauté et discrétion
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur intellectuelle
- Qualités relationnelles, d’écoute, de diplomatie, de communication
IV - Renseignements et candidature
Renseignements auprès d'Anne Bonnehon, cheffe de service : 01 40 62 83 59 / anne.bonnehon@legiondhonneur.fr et de Virginie Bret-Vitoz, secrétaire générale adjointe : 01 40 62 83 62 / virginie.bretvitoz@legiondhonneur.fr
Les candidat(e)s devront faire parvenir leur dossier de candidature comprenant leur curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation et les trois derniers comptes rendus d'entretiens professionnels par courrier électronique à : virginie.bretvitoz@legiondhonneur.fr , anne.bonnehon@legiondhonneur.fr et rh.recrutement@legiondhonneur.fr